Privaatrecht

Privaatrecht - Philips/Oostendorp ECLI:NL:HR:2008:BC0384 Datum: 28 maart 2008 Rechtbankniveau: Hoge Raad Rechtsgebied: Privaatrecht Wetsartikelen: Art. 7:653 Bw Casus Philips werkt als assistent-accountant bij een maatschap. Bij het aangaan van de overeenkomst waren arbeidsvoorwaarden van toepassing waarin onder andere een concurrentiebeding was opgenomen. Bij brief van 12 december 1997 zendt de maatschap een vernieuwd exemplaar van die arbeidsvoorwaarden aan Philips. De brief vermeldt dat er een nieuw exemplaar van de arbeidsvoorwaarden is en dat deze in plaats zullen treden van het eerdere exemplaar. De brief verklaard dat door ondertekening akkoord wordt gegaan met [...]

Privaatrecht - Den Haan/The Box Fashion LJN:ZC1859 Datum: 27 oktober 1995 Rechtbankniveau: Hoge Raad Rechtsgebied: Privaatrecht Wetsartikelen: / Casus Den Haan is werkzaam bij The Box Fashion. Er geldt een proeftijd van twee maanden. The Box Fashion wil de arbeidsovereenkomst binnen de proeftijd opzeggen. De directeur van The Box Fashion vertelt dit aan enkele collega’s van Den Haan en verzoekt hen Den Haan te zeggen dat hij zich op vrijdag 14 december (de laatste dag van de proeftijd) bij hem moet melden. Den Haan komt niet opdagen en de directeur weet pas [...]

Privaatrecht - Eenzijdig wijzigen verworven rechten ECLI:NL:RBMNE:2021:5381 Datum: 3 november 2021 Rechtbankniveau: Rechtbank Midden-Nederland Rechtsgebied: Privaatrecht Wetsartikelen: / Casus In deze zaak is een werknemer twaalf jaar in ploegendienst bij een bedrijf. Hij ontvangt hiervoor een ploegentoeslag van 17%. De werkgever wil de ploegendienst afschaffen, volgens de werknemer kan dit niet aangezien hij een verworven recht hierop heeft. In de arbeidsovereenkomst is een eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen. Rechtsvraag Valt het verrichten van werk in ploegendienst aan te merken als arbeidsvoorwaarde, en is de werkgever gerechtigd om een arbeidsvoorwaarde eenzijdig te wijzigen? Rechtbank De [...]

Privaatrecht - Fair Play Centers/Werknemer ECLI:NL:HR:2020:72 Datum: 17 januari 2020 Rechtbankniveau: Hoge Raad Rechtsgebied: Privaatrecht Wetsartikelen: Art. 7:613 Bw Casus Fair Play Center heeft met de werknemers een pensioenregeling waarin is bepaald dat de werkgever de hele premie helemaal betaalt. Fair Play wil deze pensioenregeling aanpassen. Vanaf 1 januari 2014 moet de werknemer voortaan 10% premie zelf betalen, in 2015 20% en in 2016 30%. De werknemer krijgt een kleine compensatie. Rechtsvraag Mogen arbeidsvoorwaarden zomaar gewijzigd worden? Lagere rechters De kantonrechter stelt de werkgever in het gelijk. De werknemer gaat in hoger [...]

Privaatrecht - Stoof/Mammoet ECLI:NL:HR:2008:BD1847 Datum: 11 juli 2008 Rechtbankniveau: Hoge Raad Rechtsgebied: Privaatrecht Wetsartikelen: / Casus Stoof was aandeelhouder en statutair bestuurder van Mammoet. Na de verkoop van zijn aandelen is hij als werknemer aangebleven bij Mammoet. Na een overgang van onderneming krijgt Stoof een andere functie toebedeeld. Stoof wil geen andere functie en schort zijn arbeidsverplichting op, maar zegt wel bereid te zijn om zijn oude functie uit te oefenen. Mammoet staakt vervolgens de loonbetaling. Rechtsvraag Wanneer is er sprake van een redelijk voorstel tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden? Lagere rechters [...]

Privaatrecht - Van der Lely/Taxi Hofman LJN:ZC2688 Datum: 26 juni 1998 Rechtbankniveau: Hoge Raad Rechtsgebied: Privaatrecht Wetsartikelen: Art. 7:611 BW Casus Van der Lely is oorspronkelijk een taxichauffeur bij Taxi Hofman. In verband met psychische klachten gaat hij in deeltijd als administratief medewerker/centralist werken. Na een tijdje krijgt hij de opdracht om weer (deels) op de taxi te gaan rijden. Van der Lely weigert dit waarop Taxi Hofman stopt met het betalen van loon. Rechtsvraag Betrof het voorstel van Taxi Hofman een redelijk voorstel dat Van der Lely redelijkerwijs moest accepteren? Hoge [...]

Privaatrecht - St. Date, Dans en Theater ECLI:NL:RBAMS:2021:7321 Datum: 14 december 2021 Rechtbankniveau: Rechtbank Amsterdam Rechtsgebied: Privaatrecht Wetsartikelen: / Casus In deze zaak stelt Stichting Date, Dans en Theater dat het voor werknemers verplicht is om wekelijks een (zelf)test te doen indien zij geen QR-code hebben in de vorm van een Coronatoegangsbewijs. De zelftesten worden beschikbaar gesteld door de Stichting. Eén van de dansers weigert deze zelftesten af te nemen. De Stichting heeft de danser daarop geschorst en weigert het loon door te betalen. Rechtsvraag Mag een werkgever een werknemer schorsen zonder [...]

Privaatrecht - Mak/SGBO ECLI:NL:HR:2008:BC7669 Datum: 27 juni 2006 Rechtbankniveau: Hoge Raad Rechtsgebied: Privaatrecht Wetsartikelen: Art. 7:628 Bw Casus In deze zaak is sprake van situatieve arbeidsongeschiktheid. De situatief arbeidsongeschikte werknemer van een adviesbureau voert aan dat hij recht had op loon, terwijl hij niet werkte. Overleg met zijn werkgever riep namelijk spanningen op. Rechtsvraag Behoudt de werknemer ingevolge art. 7:628 BW zijn recht op loon in geval van situatieve arbeidsongeschiktheid? Hoge Raad Volgens de Hoge Raad behoudt de werknemer ingevolge art. 7:628 BW zijn recht op loon en kan werkweigering geen ontslaggrond [...]

Privaatrecht - Van der Gulik/Vissers ECLI:NL:HR:2003:AF3057 Datum: 21 maart 2003 Rechtbankniveau: Hoge Raad Rechtsgebied: Privaatrecht Wetsartikelen: 7:627 Bw Casus Ingevolge de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst is Van der Gulik bij Vissers aangesteld tot directeur van Vissers en Partners Hypotheekcentrum, tegen een salaris dat bestaat uit afsluitprovisie over de afgesloten hypotheken. Vissers heeft Van der Gulik met ingang van 28 maart 1996 op non-actief gesteld toen er tussen partijen problemen waren. Van der Gulik is op die dag door zijn huisarts arbeidsongeschikt verklaard en heeft zich met ingang van die dag ziek gemeld. [...]

Privaatrecht - Wielemaker/De Schelde LJNAB9771 Datum: 7 mei 1976 Rechtbankniveau: Hoge Raad Rechtsgebied: Privaatrecht Wetsartikelen: / Casus De heer Wielemaker is in dienst van De Schelde. Op 17 en 18 februari 1972 is er sprake van een groep arbeiders die voor de toegangspoorten van het bedrijf De Schelde staken. Door deze staking zijn de toegangspoorten geblokkeerd waardoor het voor de heer Wielemaker en het merendeel van zijn collega’s onmogelijk is om het terrein te betreden. Het betreft een wilde staking als protest tegen een niet welgevallig vonnis van de Rechtbank Amsterdam. Wielemaker [...]