Sepaand

Privaatrecht - Onverwijlde opzegging door werknemer, vergoedingen Datum: - Rechtbankniveau: Rechtbank Rechtsgebied: Privaatrecht Wetsartikelen: Art. 7:677 lid 1 BW Casus In de onderhavige zaak heeft werknemer zijn arbeidsovereenkomst met werkgever X onverwijld opgezegd op grond dat deze laatste, ondanks de herhaalde verzoeken daartoe, niet heeft voldaan aan zijn loonbetalingsverplichting. Werknemer wendt zich thans tot de kantonrechter met het verzoek X te veroordelen tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding, een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Rechtsvraag Op welke vergoedingen heeft de werknemer die onverwijld opzegt vanwege het niet voldoen van de loonbetalingsverplichting door [...]

Privaatrecht - Bagateldelict ECLI:NL:RBAMS:2017:905 Datum: 7 februari 2017 Rechtbankniveau: Rechtbank Amsterdam Rechtsgebied: Privaatrecht Wetsartikelen: / Casus Een medewerkster van de kantine van de supermarktketen Dirk van der Broek neemt een pak Optimel mee dat over de datum is. De werkgever vindt dit een grond de werkneemster te ontslaan, zeker nu zij ook hiervoor gewaarschuwd was. De werkneemster verzoekt het ontslag op staande voet te vernietigen en de supermarkt te veroordelen tot loondoorbetaling en wedertewerkstelling. Rechtsvraag Vormde het meenemen van het pak Optimel een dringende reden voor ontslag op staande voet? Lagere rechters [...]

Privaatrecht - I- grond ECLI:NL:RBNHO:2021:158 Datum: 5 januari 2021 Rechtbankniveau: Rechtbank Noord-Holland Rechtsgebied: Privaatrecht Wetsartikelen: / Casus In deze zaak vindt de kantonrechter dat ontslag op staande voet voor het nuttigen van pakje(s) drinken van een klant van de werkgever, een vliegtuigonderhoudsbedrijf, een te zware sanctie is. De werkgever bepleit weliswaar dat zij een zero tolerance beleid heeft, maar de werkgever heeft dat beleid niet duidelijk genoeg kenbaar gemaakt en past dat beleid niet consequent genoeg toe. De arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden op de cumulatiegrond, de werknemer heeft zich een beetje verwijtbaar [...]

Privaatrecht - G-grond en verwijtbaarheid wg/wn ECLI:NL:PHR:2020:1196 Datum: 18 december 2020 Rechtbankniveau: Parket bij de Hoge Raad Rechtsgebied: Privaatrecht Wetsartikelen: Art. 7:699 lid 3 sub g BW Casus In deze casus speelt de vraag of voor de ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding in de zin van art. 7:669 lid 3 sub g BW de verwijtbaarheid van de werkgever of werknemer een vereiste is. Rechtsvraag Is de verwijtbaarheid een vereiste bij ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding? Hoge Raad De Hoge Raad heeft bepaald dat verwijtbaarheid geen vereiste is voor ontbinding wegens een verstoorde [...]

Privaatrecht - Sietses tegen Sneek ECLI:NL:HR:2002:AF0585 Datum: 15 november 2002 Rechtbankniveau: Hoge Raad Rechtsgebied: Privaatrecht Wetsartikelen: Art. 3:34 Bw Casus Sneek treedt op 1 maart 1988 voor onbepaalde tijd in dienst bij Sietses. Enkele jaren later valt Sneek uit wegens ziekte, maar hervat hij kort daarop zijn werkzaamheden op therapeutische basis. Eind 1997 heeft Sneek een gesprek met de directeur van Sietses, waarin hij aangeeft te willen stoppen. Hij bevestigt zijn ontslag per brief. Op 1 maart 1998 vernietigt de gemachtigde van Sneek deze eenzijdige ontslagname op grond van het feit dat [...]

Privaatrecht - Ernstige verwijtbaarheid werkgever en werknemer; billijke vergoeding ECLI:NL:GHARL:2022:281 Datum: 17 januari 2022 Rechtbankniveau: Gerechtshof Arnhem- Leeuwarden Rechtsgebied: Privaatrecht Wetsartikelen: / Casus In deze zaak was een vrouw werkzaam als statutair directeur bij een bedrijf. Zij zou ontslagen worden, maar heeft zich ziek gemeld voor de vergadering waarin haar ontslag besproken zou gaan worden. De werkneemster werd alsnog ontslagen, in een kort geding is dit besluit vernietigd aangezien dit in strijd is met het opzegverbod wegens ziekte. De vrouw is nadat zij weer aanwezig was op de werkvloer alsnog rechtsgeldig ontslagen. [...]

Privaatrecht - New Hairstyle ECLI:NL:HR:2017:1187 Datum: 30 juni 2017 Rechtbankniveau: Hoge Raad Rechtsgebied: Privaatrecht Wetsartikelen: / Casus Op 1 juli 2015 is het nieuwe ontslagrecht ingegaan in het kader van de Wet werk en zekerheid (WWZ). Het uitgangspunt in de WWZ is dat de werknemer bij (onvrijwillige) beëindiging van het dienstverband alleen recht heeft op een transitievergoeding (ontslagvergoeding). Als er sprake is van ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten’ van de werkgever kan de werknemer naast een transitievergoeding een billijke vergoeding krijgen. Daarvoor moet de werknemer naar de rechter. Hoe de rechter de [...]

Privaatrecht - 1 jaar lang niet op werk verschijnen ECLI:NL:RBNHO:2019:8908 Datum: 10 oktober 2019 Rechtbankniveau: Rechtbank Noord-Holland Rechtsgebied: Privaatrecht Wetsartikelen: / Casus Een schoonmaker is sinds 2008 werkzaam bij een schoonmaakbedrijf. In september 2017 wordt de schoonmaker ziek. Op 17 januari 2018 wordt hij door de bedrijfsarts hersteld verklaard. De werknemer gaat niet aan het werk en het loon blijft uit. In januari 2019 meldt de werknemer zich telefonisch bij de werkgever. Hij stuurt op 28 maart via zijn advocaat een brief waarin hij zich expliciet beschikbaar meldt voor werk en aanspraak [...]

Privaatrecht - Kummeling/Oskam ECLI:NL:HR:2011:BQ8134 Datum: 30 september 2011 Rechtbankniveau: Hoge Raad Rechtsgebied: Privaatrecht Wetsartikelen: Art. 7:629 lid 1 BW Casus Eiser tot cassatie (werknemer) heeft met verweerster in cassatie (werkgever) een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gesloten. Werknemer is in juni 1998 arbeidsongeschikt geworden en heeft zijn werk in maart 1999 in de vorm van passend geachte werkzaamheden hervat. Per 21 juni 1999 is hem een WAO-uitkering voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid toegekend. Doordat zijn klachten verergeren heeft de werknemer in overleg met de werkgever vanaf medio oktober 2002 halve dagen gewerkt. Enige tijd daarna [...]

Privaatrecht - Goldsteen/Roeland ECLI:NL:HR:1991:ZC0448 Datum: 13 december 1991 Rechtbankniveau: Hoge Raad Rechtsgebied: Privaatrecht Wetsartikelen: / Casus Goldsteen werkt als chauffeur bij Roeland. Laden en lossen maakt ook deel uit van zijn taken als chauffeur, maar doordat hij ziek is geworden kan hij de taken betreffende het laden en lossen niet meer uitvoeren. Goldsteen biedt aan om alternatieve functies te gaan verrichten en geeft aan dat hij met een bijrijder wel in staat is zijn oude functie te blijven vervullen. Roeland weigert het loon van de Goldsteen door te betalen, aangezien Goldsteen geen [...]